wniosek do dyrektora o przejście na emeryturę

2. Złożenie przez nauczyciela wniosku do dyrektora szkoły Wniosek o przeniesienie w stan nieczynny Nauczyciel ma możliwość w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy złożyć do dyrektora pisemny wniosek o przeniesienie go w stan nieczynny. Wypowiedzenie jest wtedy bezskuteczne. Podanie o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Domyślnie decyzja zostanie skierowana do ciebie elektronicznie poprzez pue, w tym celu ubezpieczony musi przedstawić jednak do przejścia na emeryturę w zus uprawnione są osoby, które spełniły wiek emerytalny lat dla kobiet, lat dla mężczyzn, mają opłacone Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w Jeleniej Górze, a także upoważnić kogoś do jej odbioru. Podstawa prawna Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w Wniosek do ZUS lub KRUS można złożyć na 3 sposoby: osobiście lub przez pełnomocnika w wybranej placówce ZUS lub KRUS w Mielcu, listownie, przez Internet, za pośrednictwem platformy PUE ZUS lub ePUAP. Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w Mielcu, a także Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w Krotoszynie, a także upoważnić kogoś do jej odbioru. Podstawa prawna Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w Mit Frauen Flirten Über Was Reden. Świadczenie emerytalne przyznawane jest na wniosek osoby uprawnionej lub jej pełnomocnika. W określonych przypadkach pracodawca kompletuje dokumenty i składa wniosek o emeryturę swojego pracownika do ZUS. Pracodawca musi przygotować wniosek o emeryturę przyznawaną na starych zasadach. Pracodawca ma obowiązek skompletowania niezbędnej dokumentacji. Jeśli pracownik zechce, pracodawca będzie zobowiązany do złożenia wniosku do dokumentacja i zaświadczenia Pracodawca ma obowiązek gromadzić dokumentację osobową oraz płacową każdego pracownika. Jest ona niezbędna przy ustalaniu prawa do świadczenia emerytalnego przez ZUS. Dokumentację płacową i osobową pracodawca ma obowiązek przechowywać przez 50 lat od dnia zakończenia przez pracownika pracy. Ponadto pracodawca ma obowiązek wydawać pracownikom zaświadczenia niezbędne do ustalenia prawa do emerytury i jej wysokości. Zakłada Ubezpieczeń Społecznych może zażądać od pracodawcy wystawienia zaświadczeń w celu udowodnienia między innymi okresów składkowych i nieskładkowych, wysokości wynagrodzenia oraz okresów pracy w szczególnych warunkach i w szczególnym z ważnych obowiązków pracodawcy związanych z przyznaniem emerytury pracownikowi jest wydanie świadectwa pracy. Świadectwo pracy wydawane jest w dniu ustania stosunku pracy. W przypadku, kiedy do ustalenia prawa do emerytury nie jest konieczne rozwiązanie stosunku pracy, pracodawca wydaje pracownikowi zaświadczenie. W zaświadczeniu pracodawca potwierdza datę nawiązania stosunku pracy oraz ewentualnie datę jego wynagrodzenia pracownikaPracodawca ma obowiązek wystawiać pracownikowi zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika. W zaświadczeniu musza znaleźć informacje o:wysokość przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wypłaconego za okresy, za które przysługuje, wysokość wypłaconych wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy, wysokości świadczeń,wysokości zasiłków,wysokości innych należności. Informacja te są niezbędne do ustalenia prawa do emerytury. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu pracodawca sporządza na druku ZUS sporządza wniosekPracodawca przygotowuje wniosek o emeryturę. Za zgodę pracownika może złożyć sam wniosek o świadczenie do ZUS. Pracodawca ma obowiązek przygotować i złożyć wniosek tylko o emeryturę przyznawaną na starych zasadach. Obowiązek taki, nie ciąży wobec pracownika ubiegającego się o emeryturę na nowych zasadach. Oznacza to, że osoby urodzone po 1948 roku, które nie mogą skorzystać z wcześniejszej emerytury, same muszą przygotować i złożyć wniosek w musi skompletować i złożyć do ZUS wniosek o nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę. Za datę zgłoszenia wniosku uznaje się datę sporządzenia wniosku przez pracodawcę zobowiązanego do jego z załącznikami pracodawca przekazuje do jednostki organizacyjnej ZUS, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania ubezpieczonego. Jeżeli miejsce zamieszkania i miejsce zameldowania są różne, o właściwości oddziału ZUS decyduje miejsce zameldowania na pobyt prawna:Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ( z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.)Ustawa z 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach ( z 2006 r. nr 97, poz. 673 z późn. zm.)Rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasad wypłaty tych świadczeń ( nr 10, poz. 49 z późn. zm.) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Kiedy można przejść na emeryturę? Wcześniejsza emerytura - dla kogo? Wcześniejsza emerytura z KRUS Jak przejść na emeryturę? Procedura krok po kroku Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - przejście na emeryturę w miejscowości Piaski? Wyślij dokument przez internet - przejście na emeryturę Dokumenty do pobrania - wzory wniosków i druków (PDF, DOC) dot. sprawy - przejście na emeryturę Samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie sprawi, że pracownik automatycznie zostanie skierowany na emeryturę. Najpierw musi załatwić formalności z pracodawcą, a następnie z ZUS-em lub KRUS-em. Jak przejść na emeryturę? Jakie dokumenty należy złożyć i komu? Zapoznaj się z poniższym poradnikiem. Kiedy można przejść na emeryturę? Do przejścia na emeryturę uprawnione są osoby, które: osiągnęły wiek emerytalny: 60 lat - dla kobiet, 65 lat - dla mężczyzn, mają opłacone składki z tytułu ubezpieczenia społecznego lub ubezpieczenia emerytalnego i rentowych przynajmniej za 1 dzień, nie mają emerytury przyznanej z powodu ukończenia podwyższonego wieku emerytalnego. Wcześniejsza emerytura - dla kogo? Istnieją grupy zawodów, których pracownicy mogą wcześniej przejść na emeryturę. Mowa tutaj o osobach urodzonych w latach 1949–1968, które pracowały w szczególnych warunkach, a dnia 31 grudnia 2008 roku spełniały następujące kryteria: osiągnęły wiek emerytalny, mogą udokumentować okresy składkowe i nieskładkowe, mają udokumentowany staż pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (informacja musi być zawarta na świadectwie pracy); nie są członkami otwartego funduszu emerytalnego OFE lub złożą wniosek o przekazanie zgromadzonych na rachunku środków na rzecz budżetu państwa. Szczegóły dotyczące wcześniejszej emerytury dla danych grup zawarliśmy w poniższej tabeli. Wiek emerytalny dla osób pracujących w szczególnych warunkach dla tancerzy, akrobatów, gimnastyków, ekwilibrystów, kaskaderów dla solistów wokalistów, muzyków grających na instrumentach dętych, treserów zwierząt drapieżnych dla muzyków grających na instrumentach smyczkowych, perkusyjnych, klawiszowych, operatorów obrazu filmowego oraz fotografików Kobieta 55 lat 40 lat 45 lat 55 lat Mężczyzna 60 lat 45 lat 50 lat 60 lat Staż pracy Kobieta 15 lat 20 lat 20 lat 20 lat Mężczyzna 15 lat 25 lat 25 lat 25 W tym 15 lat działalności artystycznej Do prac w szczególnych warunkach zaliczamy: górnictwo, hutnictwo, energetykę, hutnictwo i przemysł metalowy, pracę w zakładach chemicznych, przemysł drzewny i papierniczy, transport i łączność, rolnictwo i przemysł rolno-spożywczy, przemysł poligraficzny, służbę zdrowia i opiekę społeczną, żeglugę powietrzną, przetwórstwo azbestu, produkcja ołowiu i kadmu, dziennikarstwo pod warunkiem objęcia układem zbiorowym dziennikarzy, pracę w Najwyższej Izbie Kontroli oraz w organach kontroli państwowej i administracji celnej, pracę jako nauczyciel, wychowawca oraz inny pracownik pedagogiczny pracujący na stanowisku wymienionym w art. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, pracę jako żołnierz zawodowy, funkcjonariusz Policji, Urzędu Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Wywiadu i Kontrwywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Służby Celnej, Granicznej i Więziennej i Państwowej Straży Pożarnej, jeżeli nie spełniają warunków lub utracili prawo do świadczeń określonych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym tych osób. Wcześniejsza emerytura z KRUS Rolnicy również mogą ubiegać się o wcześniejszą emeryturę. Tyczy się to osób, które ukończyły 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni) i były objęte ubezpieczeniem przez co najmniej 30 lat. Warunkiem jest zaprzestanie działalności rolniczej. Jak przejść na emeryturę? Procedura krok po kroku Gdy osoba pracująca osiągnie wiek emerytalny, może podjąć decyzję o zakończeniu pracy i przejściu na emeryturę. Wiąże się to z koniecznością dopełnienia kilku formalności. 1. Złożenie wypowiedzenia u pracodawcy Pracownik, który zechce przejść na emeryturę, musi złożyć u swojego obecnego pracodawcy wypowiedzenie. W takiej sytuacji stosunek pracy jest najczęściej wypowiadany za porozumieniem stron. Formularz wypowiedzenia w związku z przejściem na emeryturę nie różni się znacznie od zwykłego wypowiedzenia. Powinien zawierać: miejscowość i datę, dane pracownika i pracodawcy: nazwa firmy, adres, NIP lub REGON, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, dokładny termin okresu wypowiedzenia i datę zakończenia umowy, informację o osiągnięciu wieku emerytalnego - opcjonalnie, podpis pracownika i pracodawcy. Na dedykowanej stronie umieściliśmy wzór wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu przejścia na emeryturę. 2. Wniosek o emeryturę do ZUS lub KRUS W zależności od tego, gdzie był ubezpieczony pracownik, po złożeniu wypowiedzenia powinien dostarczyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w miejscowości Piaski wniosek o emeryturę. Do wniosku należy dołączyć wszelkie dokumenty potwierdzające przebyty czas zatrudnienia i wysokość wynagrodzeń, czyli np. świadectwa pracy. Wniosek do ZUS lub KRUS można złożyć na 3 sposoby: osobiście w wybranej placówce ZUS lub KRUS w miejscowości Piaski, listownie, przez Internet, za pośrednictwem platformy PUE ZUS lub ePUAP. Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w miejscowości Piaski, a także upoważnić kogoś do jej odbioru. Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - przejście na emeryturę w miejscowości Piaski? Dokumenty do pobrania - wzory wniosków i druków (PDF, DOC) dot. sprawy - przejście na emeryturę Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania Zgodnie z art. 23 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2014 r. poz. 191) – stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu między innymi na wniosek nauczyciela z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również na mocy porozumienia stron. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na mocy porozumienia stron Porozumienie stron jest najbardziej elastyczną formą zakończenia stosunku pracy. Na jej podstawie stosunek pracy ulega zakończeniu w dacie ustalonej przez obie strony stosunku pracy. W związku z tym stosunek pracy można rozwiązać z dnia na dzień, bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia i bez konieczności wskazywania skutku wypowiedzenia (np. koniec roku szkolnego). Stąd rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron może nastąpić w każdym momencie roku szkolnego. Jedynym warunkiem, jaki musi być spełniony przy porozumieniu stron, jest to, że zgodę musi wyrazić każda ze stron stosunku pracy. Jeśli to nauczyciel występuje z propozycją rozwiązania stosunku pracy, to zgodę na taka formę musi wyrazić dyrektor. Słowem – jeśli dyrektor wyrazi na to zgodę, może Pani odejść z pracy i przejść na emeryturę w każdym momencie roku szkolnego. Pozyskanie emerytury nauczycielskiej na starych zasadach Rozwiązanie stosunku pracy na zasadzie porozumienie stron to także wniosek nauczyciela, więc jeśli to Pani wystąpi z propozycją porozumienia stron, będzie Pani mogła przejść na emeryturę z KN. Bez względu na to, czy odejdzie Pani w ciągu roku szkolnego, czy z końcem roku – jeśli od Pani wyjdzie propozycja zakończenia stosunku pracy – otrzyma Pani emeryturę na starych zasadach. * Opis sprawy z czerwca 2016 r. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Znalazłeś lepszą pracę i chcesz natychmiast rozwiązać umowę z obecnym pracodawcą? A może zależy Ci na tym, aby spokojnie przepracować cały okres wypowiedzenia?W zależności od tego, w jakiej jesteś sytuacji, musisz wybrać odpowiedni rodzaj podania o rozwiązanie umowy o tym artykule znajdziesz:przykładowy wzór podania o rozwiązanie umowy o pracę (także za porozumieniem stron)wyjaśnienie, kiedy i na jakich zasadach składa się podanie o rozwiązanie umowy o pracępraktyczne wskazówki, jak napisać taki dokumentkreator online, w którym stworzysz podanie o rozwiązanie umowy o pracę (i pobierzesz wzór w PDF).Chcesz od razu napisać podanie o rozwiązanie umowy o pracę? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz podanie o rozwiązanie umowy o pracę w 5 minut inne wzory, stwórz podanie o rozwiązanie umowy o pracę i pobierz dokument w PDF podanie o rozwiązanie umowy o pracę teraz1. Podanie o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia — wzórZobacz inne wzory, stwórz podanie o rozwiązanie umowy o pracę i pobierz dokument w PDF Podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron — wzórZobacz inne wzory, stwórz podanie o rozwiązanie umowy o pracę i pobierz dokument w PDF Podanie o rozwiązanie umowy o pracę — rodzaje i najważniejsze zasadyMusisz pamiętać, że rozwiązując umowę z pracodawcą, należy stosować się do określonych przepisów. Jakich?Zgodnie z Kodeksem pracy, umowę o pracę możesz rozwiązać:przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzeniaprzez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzeniana mocy porozumienia stronpo upływie czasu, na który była o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzeniaW tym przypadku Twoja umowa wygasa wraz z końcem ustawowego okresu wypowiedzenia. Jaka jest jego długość? To okresu wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na czas określony i nieokreślonyIle czasu byłeś zatrudniony?Okres wypowiedzeniaPoniżej 6 miesięcy2 tygodnieCo najmniej 6 miesięcy1 miesiącCo najmniej 3 lata3 miesiąceDługość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na okres próbnyIle czasu byłeś zatrudniony?Okres wypowiedzeniaDo 2 tygodni3 dniCo najmniej 2 tygodnie1 tydzieńNa 3 miesiące2 tygodnieDodatkowe wskazówki na temat okresu wypowiedzenia znajdziesz w rządowym serwisie o rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzeniaW tym przypadku Twoja umowa o pracę wygasa ze skutkiem natychmiastowym, bez okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji w podaniu należy wskazać przyczyny rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia było możliwe, muszą zostać spełnione określone przesłanki, a strona składająca wypowiedzenie powinna spełnić warunki wskazane w Kodeksie pracy. Jakie?Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie:ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczychpopełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiemzawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowiskuniezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodowąusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn trwającej dłużej niż 1 może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowegdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stronW przypadku tego sposobu rozwiązania umowy o pracę wspólnie z pracodawcą ustalacie moment, w którym wygaśnie Twój kontrakt. Data nie musi pokrywać się z końcem ustawowego okresu rodzaj rozwiązania umowy nie wymaga formy pisemnej, jednak jest ona zdecydowanie umowy o pracę po upływie czasu, na który była zawartaW tym przypadku nie musisz składać podania. Umowa po prostu straci ważność wraz z jej datą o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturęJeśli pracownik osiągnął wiek emerytalny i chce zacząć pobierać emeryturę, musi rozwiązać umowę o pracę (a także złożyć wniosek do ZUS-u).Zasady rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę nie różnią się jednak niczym od standardowych przepisów, które opisaliśmy wcześniej. Co więcej, w podaniu nie musisz nawet informować, że rozwiązanie umowy ma związek z przejściem na informacje znajdziesz w naszym poradniku: Wypowiedzenie umowy o pracęChcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Jak napisać podanie o rozwiązanie umowy o pracę?Pisząc podanie o rozwiązanie umowy o pracę, musisz pamiętać o określonych, formalnych o rozwiązanie umowy o pracę — co musi się w nim znaleźć?aktualna data i miejscowość, w której przygotowałeś podanieTwoja dane: imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail oraz ewentualnie stanowiskodane pracodawcy: imię i nazwisko, stanowisko oraz nazwa i adres firmynagłówek, np. „Podanie o rozwiązanie umowy o pracę” lub „Wypowiedzenie umowy o pracę”informacje o umowie (data i miejsce jej zawarcia oraz strony, które ją podpisały)informacja o długości okresu wypowiedzeniaewentualna informacja o dacie wygaśnięcia umowy (jeśli składasz podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron)ewentualna informacja o powodach rozwiązania umowy (w przypadku podania o rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia)zwrot grzecznościowy i podpis (także własnoręczny)ewentualnie formułka dla pracodawcy, do potwierdzenia odbioru podaniaPisząc podanie o rozwiązanie umowy o pracę, przede wszystkim bądź skrupulatny. Uważaj na literówki w danych osobowych, podaj prawidłowe informacje o firmie i dokładnie sprawdź, czy wpisałeś poprawne też o odpowiednie zwroty grzecznościowe, takie jak „Zwracam się z prośbą”, „Z poważaniem” itp. W ten sposób okażesz pracodawcy szacunek i zostawisz po sobie dobre podaniu nie musisz podawać powodu rozwiązania umowy. Wyjątek stanowi tylko podanie o rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia (o czym wspominamy wcześniej).Z drugiej strony pracodawca ma obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. W takiej sytuacji powinien Cię również poinformować o Twoim prawie odwołania się do sądu też, że podanie o rozwiązanie umowy o pracę powinieneś złożyć w wersji papierowej — osobiście lub pocztą. Dokument musi zawierać Twój odręczny podpis. Co ciekawe, umowę o pracę możesz wypowiedzieć także… ustnie. Takie oświadczenie również będzie skuteczne. Należy jednak wiedzieć, że jest to naruszenie przepisów formalnych i w razie sporu pracownik będzie musiał wykazać, że ustnie wypowiedział umowę o pracę. Tak więc zdecydowanie lepiej zachować formę warto wiedzieć, że w przypadku podania o rozwiązanie umowy ewentualny brak zgody przełożonego nie ma znaczenia prawnego (jest to oświadczenie jednostronne). Jeśli zastosowałeś się do opisanych przez nas zasad, Twoje wypowiedzenie nie może zostać również do naszych pozostałych poradników:Wypowiedzenie umowy o pracęRozwiązanie umowy o pracęRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownikaRozwiązanie umowy o pracę przez pracownikaRozwiązanie umowy o pracę na czas określonyWypowiedzenie umowy o pracę na czas określonyWypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzeniaWypowiedzenie umowy o pracę na okres próbnyWypowiedzenie umowy o pracę trybie natychmiastowymMusisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF podanie o rozwiązanie umowy o pracę i masz dodatkowe pytania? Możesz zadać je w komentarzu pod artykułem. Chętnie Ci pomożemy! Kwestię świadczeń kompensacyjnych reguluje ustawa o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (ustawa). Nauczyciele, którzy legitymują się odpowiednim stażem pracy i wiekiem mogą na nie przejść. Zachowują jednocześnie prawo do odprawy. Sąd Apelacyjny we Wrocławiu (wyrok z 24 września 2019 r., sygn. akt III AUa 598/19) podkreślił, że celem nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego jest zapewnienie środków utrzymania nauczycielom do czasu uzyskania pełnych uprawnień emerytalnych. Tym samym prawo do niego nie jest tożsame z prawem do emerytury. To ostatnie wymaga odejścia z rynku pracy, podczas gdy nauczycielskie świadczenie kompensacyjne rekompensuje konieczność wcześniejszego odejścia z zawodu ze względu na szczególne warunki pracy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 24 października 2017 r., sygn. akt II UK 458/16). Kto może skorzystać z świadczenia kompensacyjnego Do uzyskania nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego nie wystarczy sam status nauczyciela, lecz konieczne jest wykonywanie pracy w określonych przepisami prawa placówkach oświatowych (zob. wyrok SN z 21 maja 2019 r., sygn. akt I UK 76/18 oraz wyrok SA we Wrocławiu z 31 lipca 2019 r., sygn. akt III AUa 500/19). Tym samym w sytuacji, gdy dana osoba nie pracowała w jednym z podmiotów szczegółowo wymienionych w art. 2 pkt 1 ustawy, nie nabywa prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, nawet jeśli wykonywała pracę nauczyciela w rozumieniu Karty Nauczyciela (zob. wyrok SA w Poznaniu z 9 sierpnia 2018 r., sygn. akt III AUa 281/18). Prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego mają nauczyciele zatrudnieni w publicznych i niepublicznych: przedszkolach, szkołach (z wyjątkiem niepublicznych szkół nieposiadających uprawnień szkoły publicznej i niepublicznych szkół artystycznych nieposiadających uprawnień publicznej szkoły artystycznej) oraz placówkach kształcenia ustawicznego i placówkach w rozumieniu art. 2 pkt 7 i 8 ustawy Prawo oświatowe, czyli np. w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych. Osoby te muszą spełniać łącznie następujące warunki: osiągnęli wymagany wiek; posiadają okres składkowy i nieskładkowy w rozumieniu ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wynoszący 30 lat, w tym 20 lat wykonywania pracy w wyżej wymienionych jednostkach, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć; rozwiązali stosunek pracy (złożyli wypowiedzenie lub doszło do porozumienia stron). Krzysztof Gawroński, Lidia Marciniak Sprawdź POLECAMY Nauczycielom spełniającym dwa pierwsze warunki, świadczenie przysługuje również w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych: w art. 20 ust. 1, 5c i 7 ustawy KN, czyli np. całkowita lub częściowa likwidacja szkoły lub wniosek o przeniesienie w stan nieczynny; w art. 225 ust. 1, 6, 7 i 10 oraz art. 226 ust. 1 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe, czyli np. przeniesienie w stan nieczynny lub rozwiązanie stosunku pracy, w wyniku zmian organizacyjnych związanych z wygaszeniem kształcenia w gimnazjum. Art. 4 ust. 3 ustawy wprowadza wymóg ukończenia określonego wieku. Ustawodawca zróżnicował go używając kryterium płci. Wiek będzie też stopniowo podnoszony. Przepis stanowi bowiem, że nauczyciel ma prawo do świadczenia, jeżeli ukończył: 55 lat - w latach 2009-2014; 55 lat w przypadku kobiet i 56 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2015-2016; 55 lat w przypadku kobiet i 57 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2017-2018; 55 lat w przypadku kobiet i 58 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2019-2020; 55 lat w przypadku kobiet i 59 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2021-2022; 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2023-2024; 56 lat w przypadku kobiet i 61 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2025-2026; 57 lat w przypadku kobiet i 62 lata w przypadku mężczyzn - w latach 2027-2028; 58 lat w przypadku kobiet i 63 lata w przypadku mężczyzn - w latach 2029-2030; 59 lat w przypadku kobiet i 64 lata w przypadku mężczyzn - w latach 2031-2032. SN (w wyroku z 17 maja 2017 r., sygn. akt II UK 235/16) wskazuje, że warunek osiągnięcie wskazanego wieku musi być spełniony do dnia rozwiązania nauczycielskiego zatrudnienia, a nie po jego ustaniu. Wysokość świadczenia określa ZUS Instytucją odpowiedzialną za obliczenie wysokości świadczenia kompensacyjnego jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Bierze on pod uwagę sumę składek na ubezpieczenie emerytalne oraz zwaloryzowanego kapitału początkowego. Uzyskana kwota jest dzielona przez średnie dalsze trwanie życia dla osoby w wieku 60 lat. Warto też zaznaczyć, że zgodnie z art. 5 ust. 3 ustawy, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne nie może być niższe niż najniższa emerytura. Świadczenie to jest finansowane są z budżetu państwa oraz podlega waloryzacji na zasadach i w terminach określonych w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Czytaj także: W Sejmie budżet na 2022 rok. Pensje nauczycieli bez zmian >>> Nauczycielowi przysługuje odprawa Zgodnie z art. 87 KN, nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na to świadczenie przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej jego podstawowym miejscem pracy. Pod warunkiem jednak, że nie uzyskał z tego tytułu odprawy przewidzianej w art. 28 KN. Ponadto musi on być zatrudniony w wymiarze co najmniej połowy obowiązującego wymiaru zajęć, na co wskazuje art. 91b ust. 1 KN. Natomiast nauczycielowi, który przepracował w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Przy ustalaniu uprawnień do odprawy należy wziąć pod uwagę łączny okres zatrudnienia w szkołach, przedszkolach i innych jednostkach. W razie zbiegu prawa do tych odpraw, przysługuje jedna z nich - korzystniejsza. Ustanie prawa do świadczenia Prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego ustaje w kilku przypadkach. Stanowi o tym art. 8 ustawy. Przepis ten wskazuje, że świadczenie ustaje z dniem: poprzedzającym dzień nabycia prawa do emerytury stwierdzone decyzją organu rentowego lub innego organu emerytalno-rentowego albo poprzedzającym dzień osiągnięcia przez uprawnionego wieku 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni). Pod warunkiem, że uprawniony nie ma prawa do emerytury ustalonego decyzją organu rentowego lub innego organu emerytalno-rentowego, określonego w odrębnych przepisach. Prawo do świadczenia ustaje też z dniem śmierci uprawnionego. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.

wniosek do dyrektora o przejście na emeryturę